Yerevan, 19.June.2026,
00
:
00
ՄԵՆՅՈՒ
Futsal tournament Galaxy Champions League 2024 kicks off Unibank is now a regular partner of “Pan-Armenian intellectual movement” IDBank issued another tranche of dollar bonds Green Iphone on the best credit terms at green operator's stores UCOM Provided technical assistance to Shengavit administrative district AMD 9,808,684 to the "City of Smile" Charitable Foundation. The next beneficiary of "The Power of One Dram" is known Unibank offers a “Special” business loan with an interest rate of 8.5% per annum IDBank implements the next issue of nominal coupon bonds Flyone Armenia will start operating regular direct flights Yerevan-Moscow-Yerevan New movie channels in Ucom and good news for unity tariff subscribers


Ինֆորմացիայի պակասը՝ խտրականության պատճառ

Interview

Ըստ պաշտոնական տվյալների՝ ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդկանց հաշվարկային թիվը Հայաստանումառնվազն կրկնակի անգամ գերազանցում է հայտնաբերված դեպքերին: Սա վկայում է այն մասին, որ քաղաքացիների մեծ մասն իրականում խուսափում է ՄԻԱՎ-ի նկատմամբ հետազոտվելուց կամ սեփական կարգավիճակի մասին բարձրաձայնելուց:

Խնդրի պարզաբանման նպատակով զրուցել ենք «Իրական աշխարհ, իրական մարդիկ» հասարակական կազմակերպության մոնիթորինգի և վերահսկման մասնագետ Զորի Միքայելյանի և սոցաշխատող Լիլիթ Ալեքսանյանի հետ:

-Ինչու՞ են մարդիկ խուսափում հետազոտվելուց: Ինչո՞վ է դա պայմանավորված:

Զ. Մ. Երբ մենք հետազոտություն էինք կատարում արտագնա աշխատանքային միգրանտների և նրանց ընտանիքի անդամների հետ, բավականին հետաքրքիր երևույթներ բացահայտեցինք, որոնք պատճառ են հանդիսանում նաև չհետազոտվելու համար:

Առաջինն այն է, որ մարդիկ մտածում են, որ ՄԻԱՎ-ն իրենցից հեռու է, և անհավանական է, որ իրենք առնչվեն նման խնդրի:

Երկրորդ. մենք շղթայական ասոցիատիվ գիտափորձի միջոցով փորձեցինք պարզել, թե ինչ ասոցիացաներ է առաջացնում ՁԻԱՀ-ը (շատերին հայտնի որպես СПИД), քանի որ ՄԻԱՎ-ը մարդկանց գիտակցության մեջ այնքան էլ ընկալված չէ: Պատասխաններն էին՝ վախ, սարսափ, մահ... Եվ այս ասոցիացաներն այնքան խոր են արմատացած մարդկանց մոտ, որ նրանք ենթագիտակցորեն խուսափում են նույնիսկ խոսել այս թեմայով՝ մտածելով, որ այն իրենցից հեռու է:

Մյուս կողմից, մեր շատ քաղաքացիների և հատկապես աշխատանքային միգրանտների համար առողջությունն առաջնային արժեք չի դիտարկվում:

Բայց և այնպես, չենք կարող ժխտել, որ վերջին տարիներին հանրային գիտակցության մեջ որոշակի փոփոխություններ են կատարվել, և այն խարան-խտրականությունը, որը տարիներ առաջ դրսևորվում էր ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդկանց նկատմամբ, այսօր այլևս առաջվանը չէ:

Իսկ ինչպե՞ս է դրսևորվում այդ խարան-խտրականությունը:

Զ.Մ. Նախ փորձենք հասկանալ, թե որտե՞ղ կարող է բացահայտվել մարդու ՄԻԱՎ կարգավիճակը: Ընդամենը մի քանի ոլորտներ կան, որտեղ մարդը պետք է բարձրաձայնի իր ՄԻԱՎ կարգավիճակի մասին. առաջինը ընտանիքն է, երկրորդը բուժհաստատություններում, իսկ աշխատաշուկայի տեսանկյունից՝ միայն ուժային կառույցներում աշխատանքի անցնելու դեպքում, քանի որ ՄԻԱՎ վարակն այն հիվանդությունների ցանկում է, որոնք պարտադիր ազատում կամ զորացրում են ենթադրում: Մնացած դեպքերում, ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդիկ պարզապես չեն հայտնում իրենց կարգավիճակի մասին:

Եղել է դեպք, երբ աշխատանքային վայրում պատահաբար իմացել են աշխատողի ՄԻԱՎ կարգավիճակի մասին և նրան ապօրինաբար հեռացրել աշխատանքից: Իսկ այդ աշխատակիցը չի բարձրաձայնել այդ ապօրինության դեմ՝ վախենալով, որ իր կարգավիճակի մասին ավելի մեծ թվով մարդիկ կիմանան, և ինքն ավելի հաճախ խտրական վերաբերմունքի կարժանանա:

Ընդհանրապես մենք խարան-խտրականության երկու դրսևորման հետ գործ ունենք. արտաքին՝ երբ հանրություն է առանձնացնում մարդուն իրենից, և ներքին՝ երբ մարդն ինքն է իրեն առանձնացնում հասարակությունից: Նշեմ նաև, որ հիմնականում գիտելիքի պակասն է խարան-խտրականության պատճառ դառնում. Երբ մարդը չգիտի, ասենք, փոխանցման ուղիների մասին, կարող է նույնիսկ խուսափել ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդու հետ նույն սեղանի շուրջ նստելուց կամ նույն սպասքից օգտվելուց, ինչն էլ իր հերթին բերում է ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդկանց մեկուսացման:

-Որևէ խնդրի մասին հավաստի ինֆորմացիայի պակասը առաջ է բերում նաև տարատեսակ կարծրատիպեր: Կա՞ն այդպիսիք ՄԻԱՎ-ի հիմնախնդրի համատեքստում:

Լ. Ա. Իհարկե կան: Կարծրատիպերի, այսպես կոչված «առաջին խումբը» ՄԻԱՎ-ի փոխանցման ուղիների վերաբերյալ է, այն է՝ ՄԻԱՎ-ը փոխանցվում է կենցաղային շփման, միջատների խայթոցի, համբույրի միջոցով, օդակաթիլային եղանակով և այլն…

Մեկ այն կարծրատիպ է այն, որ ՄԻԱՎ վարակը համարվում է միայն կոնկրետ խմբի մարդկանց բնորոշ հիվանդություն՝ նույնասեռականներ, թմրանյութ օգտագործողներ, մարմնավաճառներ և այլն: Ինչպես նաև բազմաթիվ մարդիկ համոզված են, որ ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդն անպայման արտաքնապես տարբերվում է մյուսներից, մինչդեռ դա իրականությանը չի համապատասխանում:

Տարածված թյուր կարծիքներից է նաև այն, որ տղամարդու պարագայում սեռական ճանապարհով վարակվելը համարվում է նորմալ, մինչդեռ կնոջ պարագայում շատ հաճախ հետևում է «անբարոյականի» պիտակը:

-Իսկ ի՞նչ է պետք անել այդ կարծրատիպերի վերացման ուղղությամբ:

Լ. Ա. Պետք է այս համատեքստում մի հետաքրքիր փաստ արձանագրեմ: Երբ մենք այս թեմաներով զրուցում ենք դպրոցի բարձր դասարանների աշակերտների հետ, նրանք շատ ավելի տեղեկացված են, ավելի հանդուրժող են, ավելի լավ են պատկերացնում հիվանդությունն ու ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդկանց նկատմամբ ճիշտ վերաբերմունքն ու մոտեցումները, քան ավագ սերնդի ներկայացուցիչները, որոնց մոտ այդ կարծրատիպերն ավելի արմատացած են: Եվ այս տեսանկյունից դրական տեղաշարժ է նաև այն, որ այսօր արդեն իսկ դպրոցներում խոսում են նման թեմաներով:

-Իսկ ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդիկ այսօր պատրա՞ստ են բաց դեմքով ներկայանալ հանրությանը կամ, օրինակ, ժուռնալիստներին:

Լ. Ա. Իհարկե ոչ, քանի որ հասարակությունը պատրաստ չէ ընդունելու նրանց: Եթե այսօր նույնիսկ որոշ դեպքերում բժիշկները չեն կարողանում պահպանել գաղտնիքը, ինչը նաև օրենքով սահմանված պարտականություն է, և մարդու կարգավիճակի մասին տեղեկատվությունը չտարածել: Պատկերացրեք ինչ կլինի, եթե այդ մասին իմանան մարդու հարևանները կամ հարազատները...

Սրա պատճառներից մեկն էլ այն է, որ մարդիկ տարիներ շարունակ հավաստի տեղեկատվություն չեն ունեցել, չեն իմացել, որ կարող են անանունության սկզբունքով անվճար հետազոտվել, չի եղել հակառետրովիրուսային բուժում, և մարդիկ ՄԻԱՎ-ն ուղղակիորեն ասոցացրել են մահվան հետ, ինչը խոր հետք է թողել նրանց ենթագիտակցության մեջ: Ու որքան էլ այսօր այդ մարդկանց տեղեկացնես ՄԻԱՎ-ի վերաբերյալ, կարող է գիտակցաբար հասկանան, սակայն ենթագիտակցական մակարդակում այդ վախը մնում է: Եվ նրանք կարող են ասել՝ ճիշտ է, գիտենք որ առօրյա շփման ընթացքում ՄԻԱՎ-ը չի փոխանցվում, բայց դե ամեն դեպքում, ապահովության համար, ես չեմ շփվի:

Որպես ամփոփում կնշե՞ք այն քայլերը, որոնք կարող են նվազեցնել խարան-խտրականության դրսևորումները:

Զ. Մ. Առաջին հերթին պետք է բարձրացնել հանրային իրազեկվածության մակարդակը: Պետք է բոլոր հնարավոր միջոցներով մարդկանց հավաստի ինֆորմացիա փոխանցել ՄԻԱՎ/ՁԻԱՀ հիմնախնդրի վերաբերյալ: Հանրությունը պետք է ի վերջո հանգի այն մտքին, որ ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդը ոչնչով չի տարբերվում մյուսներից. Ընտանիք ունի, աշխատում է, հարկեր է վճարում և այլն, և այլն:

Մյուս կողմից, ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդիկ իրենք պետք է կարողանան ներքուստ չտարանջատվել այս հասարակությունից, չմեկուսանալ և չկաշկանդվել բարձրաձայնել իրենց կարգավիճակի մասին:

Արման Ղազարյան

Idram and Glovo Sign Memorandum of Cooperation in BarcelonaTop Travel Destinations of 2026: IDBank Ucom and Impact Hub Yerevan Continue Supporting the Development of Green Startups in Armenia Moody's Ratings affirms Unibank’s B1 ratings with a stable outlook''Do not trust your eyes’’: IDBank warns about fraud using deepfakes Up to 30% idcoin at pools: Idram&IDBankMoody’s Reaffirms ZCMC’s B2 Credit Rating with Stable Outlook ''Teach For Armenia'' is the June beneficiary of the ''Power of One Dram'' Firebird and the Government of Kazakhstan Sign Strategic Agreements to Advance National AI Infrastructure IDBank issued the 4th and 5th tranches of bonds of 2026 Financial Literacy Training for Young Chess Players: Idram & IDBankWildberries and Unibank in Armenia Launch Installment Purchase ServiceZCMC Joins the United Nations Global Compact Ucom Launches uPlay Cinema: Hundreds of Movies for a Single Monthly Fee From Small Steps to Big Changes: “The Power of One Dram” Turns 6Junius is back — with a new tournament and valuable prizes Ameriabank and FMO Sign EUR 120 Million Agreement to Support MSMEs and Advance Green Finance in Armenia International Children’s Day with EU and “Armenian Virtuosos”There is widespread FEAR [in Armenia] — Ex-Defense Minister Arshak Karapetyan Firebird’s AI Megaproject Enters Final Stage of Phase One Construction0% Commission on Leveraged Share Purchases via the ARARATBANK Trading PlatformCustomer Appreciation Day in Gyumri: IDBankSolis CJSC, managed by Amber Capital and combining a portfolio of solar power plants, issues bonds Ucom General Director Ralph Yirikian Participated in a Panel Discussion at RISE Powered by Silicon Mountains Simple Talks: A Fresh Take on Finance with AraratBank Ameriabank Won in 4 Categories at AMX Awards 2026Idram Becomes a Partner of “Little Mher”Unibank has launched instant transfers by phone number Unisport Crowned Armenian Futsal Premier League ChampionOn May 30, "Unisport" will compete for the title of the Armenian championWith IDBank’s Support, Ian Gillan and Tony Iommi Awards Established at Gyumri Music School No. 6An unforgettable day instead of toys: June 1st guide from Idram&IDBankUnibank Issues Perpetual Bonds with a 13.25% Annual Yield for Shareholders IDBank Presented It’s Vision for Social Responsibility at Impacture 2026Unibank will not increase fixed-adjustable interest rates on loans secured by real estate Ucom General Director Ralph Yirikian Participated in the Impacture 2026 Conference“We are switching you to 5G, type a command”: IDBank warns about a fraud disguised as a “network update”Ucom and staff.am Bring Together Armenia’s Business Leaders at Executive Offsite Vol.1 Ameriabank and ADB Signed a $100 Million Agreement to Expand Micro, Small, and Medium-Sized Enterprise and Green Finance in ArmeniaLove Is… card from Unibank can win a trip to Paris Learn by Playing. A Series of Financial Literacy Games with Idram, IDBank and “Novosti-Armenia”Ucom and the Microsoft Innovation Center Collaborate on Cybersecurity EducationUnisport – Armenian Futsal Cup holderSummer starts with iced coffee, what if it brings bonuses too? Idram&IDBank AraratBank reduces loan interest rates for around 400 reliable SME customersTeam Holding Announces the Launch of the Third and Final Placement Phase of USD Bonds. Underwriter - Freedom Broker Armenia Unibank Launches Biometric Identification in UNIMobile App Unisport reaches the finals of the Futsal Armenian Cup and Premier League IDBank was the strategic partner of the “Women in Leadership Forum & Awards 2026”Unibank Launches Fee-Free Online Payroll Card Issuance